湖南人才網(wǎng)：升職加薪理由怎么說能打動領(lǐng)導(dǎo)?

　　理由一:從公司發(fā)展的角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，公司需要像你這樣的負責(zé)人。升職加薪理由

　　在與領(lǐng)導(dǎo)者談判之前，首先根據(jù)公司當(dāng)前或未來發(fā)展面臨的問題，制定合理的解決方案。與決策者討論你的晉升、加薪申請和具體解決方案。讓決策者看到你的“遠見”以及處理問題的能力。讓決策者相信，公司未來的發(fā)展需要你的參與。

　　職場談判的本質(zhì)不在于你能說出多么美好的話語，而在于讓對方看到你能創(chuàng)造多少價值。升職加薪理由

　　理由二:從直接領(lǐng)導(dǎo)的角度告訴他，他需要一個好的助理

　　在公司里，如果你想得到晉升和加薪，你必須保持正確的態(tài)度，從直接領(lǐng)導(dǎo)的角度對他說，無論你被提升到哪個部門或職位，你都是他的下屬，是他的好幫手，愿意一直跟隨他。只有這樣，你的直接領(lǐng)導(dǎo)才會愿意提拔你，尊重你。

　　即使有一天，你成了對方的老板，但在你心里，你還是要把自己當(dāng)成對方的老板?！皫褪帧敝挥羞@樣，他才愿意一直幫助你。

　　理由三:從人事部的角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，你是公司需要的好員工

　　每個人都知道，公司人事部門想要選擇的必須是未來具有長期發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。因此，你應(yīng)該從這個角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，無論是學(xué)習(xí)能力還是專業(yè)水平，你都是一個非常有潛力的人，將被人事部門選中，可以在未來不斷為公司創(chuàng)造財富。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)者才會更信任你，并愿意推薦你。升職加薪理由

　　總結(jié)

　　只要你能提前完善這三個關(guān)鍵原因，你就可以讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得你的晉升和加薪是他應(yīng)該幫助你一起完成的事情，因為你的晉升和加薪不僅是你的需要，而且可以滿足他的需要和公司發(fā)展的需要。在這個階段，只要你和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摃x升和加薪，你就可以很容易地通過。

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