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    湖南易職邦:為什么跳槽加薪比正常升職多?

    湖南易職邦:為什么跳槽加薪比正常升職多?

    2022-07-08 15:55:33 來源:湖南招聘網(wǎng)

    之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道,如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度,就會(huì)出現(xiàn)題主所說的現(xiàn)象。

      【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)跳槽沖突欄目為求職者提供跳槽方面的行業(yè)資訊,今天就為大家講講湖南易職邦:為什么跳槽加薪比正常升職多?感興趣的話一起來看看吧~

      

    湖南易職邦:為什么跳槽加薪比正常升職多?


      湖南易職邦:為什么跳槽加薪比正常升職多?

      你的薪酬待遇,只在你入職的那一刻才被人力資源部門以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估。

      之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道,如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度,就會(huì)出現(xiàn)題主所說的現(xiàn)象。

      再展開說兩句:

      在2012年,某崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪2K—3K;

      但到了2015年,同崗位的本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)漲到了5K(如果低于5K面試通知都發(fā)不出去);

      如果2012年入職的畢業(yè)生小A合同起薪是2K,小A在工作中盡職盡責(zé),每年都能拿到30%的調(diào)薪(少數(shù));

      那么3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具備三年工作經(jīng)驗(yàn);

      同時(shí),新入職的員工小B是應(yīng)屆畢業(yè)生,起薪5K。

      小A不想走,部門領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放,但部門領(lǐng)導(dǎo)能爭(zhēng)取到的調(diào)薪上限已經(jīng)是30%;

      小A跳槽的話作為3年員工起薪8K,有管理經(jīng)驗(yàn)還可以再上浮,這些信息對(duì)外是公開的,不存在信息不對(duì)稱;

      但是,部門領(lǐng)導(dǎo)想將小A的薪酬從5K提升到8K將會(huì)面對(duì)千山萬水甚至要高層特批,而外面招一個(gè)與小A同資歷

      甚至不如小A的人,只要提一個(gè)招聘需求就好;

      最終,小A還是跳槽去別家公司了,雖然部門領(lǐng)導(dǎo)極力挽留,但加薪30%是越不過的坎兒;

      之后,小C入職了,三年工作經(jīng)驗(yàn),雖然能力不如小A,但起薪8K,市場(chǎng)價(jià),童叟無欺;

      小A也成了下一家公司的小C,起薪更高。

      所以看明白了嗎?其實(shí)你的薪資跟你的工作經(jīng)驗(yàn)是相關(guān)聯(lián)的,現(xiàn)在你由原單位跳槽到下一個(gè)單位,你們的門檻已經(jīng)升高了。這就是為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪要高的原因。

      另外,我們換個(gè)角度考慮問題:為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪要高?

      因?yàn)槟隳芴?,意味著其他公司缺人,需要你這樣的人才。你的能力被需要,人家來找你,工資自然就漲。很簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求原理。人才流動(dòng)不是沒有阻力,不是單純的哪里給錢多就去哪里,考慮的方面太多了,要克服阻力,招聘單位自然需要加大誘惑,加薪是最簡(jiǎn)單實(shí)際的解決方案。

      如果一個(gè)人確有價(jià)值,為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來?

      薪水被低估的例子數(shù)不勝數(shù)。有些朋友認(rèn)為自己只要有本事,公司一定會(huì)給相應(yīng)的薪水,真是天真幼稚得可愛。

      第一、如果你有價(jià)值,公司也不一定依賴于你的價(jià)值。

      過分依賴于某個(gè)人的價(jià)值對(duì)公司而言是一種風(fēng)險(xiǎn),作為管理人員我一定會(huì)降低這種風(fēng)險(xiǎn),你一定是可以被替代的,你又不是喬布斯之于蘋果。替換下來,公司也許會(huì)損失一點(diǎn)生產(chǎn)力,但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。

      第二、如果你不替我加薪,我也沒有理由主動(dòng)給你加薪

      在實(shí)際工作當(dāng)中,很少有員工會(huì)主動(dòng)提出加薪的要求,無論是礙于老板、公司同事等多方面的因素,所以,你都不主動(dòng)跟老板提出加薪,老板怎么會(huì)主動(dòng)給你加薪,吃飽了撐著不可?

      第三、你如果要跳槽,我給你counteroffer,這會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問題

      對(duì)公司老板而言你已經(jīng)有了信心,我如果聰明點(diǎn)的話就會(huì)快點(diǎn)開始找你的替補(bǔ),免得你嘗到了甜頭拿加薪當(dāng)勒索。

      第四、HR的任務(wù)并非保證每個(gè)員工都獲得完全公平的待遇

      尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司,你的本事是次要的,你的站隊(duì)才是主要的。如果是人浮于事的那種公司,對(duì)HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多我再花費(fèi)點(diǎn)人力物力還招另一個(gè)新人進(jìn)來,找老板大幅加薪那才是麻煩事,多一事不如少一事。

      第五、給你加薪,加多少錢?

      加得比例高了,一旦風(fēng)聲走漏出去,其他員工會(huì)眼紅,搞得團(tuán)隊(duì)人心不穩(wěn),那又何必。搜索微信“銷售總監(jiān)”進(jìn)行添加!更何況,許多公司對(duì)升職加薪都有要求

      嚴(yán)格的規(guī)章,除非你升職,否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原職的薪水上限都有限

      制。給你加薪加少了,還是留不住,加得多了,等于破壞公司的規(guī)章。你看,加薪這個(gè)事情多麻煩,還不如你走人算了。

      某業(yè)內(nèi)人則這樣分析:

      1、一個(gè)薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個(gè)公司的薪資制度決定的,在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào)取決于你在入職面試時(shí)的發(fā)揮及老板對(duì)你的預(yù)期期望值。

      2、入職時(shí)公司一般會(huì)和員工簽署薪資保密協(xié)議,可在實(shí)操過程中,哪個(gè)崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數(shù)但是不能公開的秘密罷了。

      3、每個(gè)人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會(huì)低于你目前真正所值的“價(jià)格”,不然在試用期的時(shí)候,公司就可以以各種理由開掉你。

      那么這個(gè)問題的答案就是:

      1、新老板對(duì)你的面試比較滿意,對(duì)你的期望值高的情況下,可以給到你目前較為滿意的薪資水平。

      2、如果有一個(gè)人因?yàn)樾劫Y問題提出加薪申請(qǐng)boss同意了,一定還會(huì)有第二個(gè)第三個(gè)第N個(gè)員工來向你提出加薪,這個(gè)時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)企業(yè)來說面臨的就不是怎么留住某一個(gè)員工的問題了。

      3、一個(gè)企業(yè)中80%的員工都會(huì)對(duì)現(xiàn)在所拿的薪資不滿意,但是70%的人都會(huì)選擇默默接受現(xiàn)環(huán)境。

      一個(gè)人跳槽的成本是在現(xiàn)在工資的基礎(chǔ)上上漲20%,低于這個(gè)增長(zhǎng)幅度,短時(shí)期綜合考慮來說,跳槽是令自己處于“虧損”狀態(tài)的一種做法。那句話怎么說的:辭職窮半年,換行窮三年。

      以上就是湖南易職邦:為什么跳槽加薪比正常升職多的全部?jī)?nèi)容,想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息,請(qǐng)關(guān)注【湖南人才服務(wù)網(wǎng)】公眾號(hào),我們每日都會(huì)更新兼職、全職招聘崗位,想找工作的你一定不要錯(cuò)過哦!

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