湖南人才招聘網(wǎng)：解密保安行業(yè)跳槽率超100%!

　　從行業(yè)角度看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和消費品行業(yè)的員工離職率仍處于領(lǐng)先地位，分別為20個.9%，19.8%和19.6%。然而，高科技、金融等行業(yè)的員工離職率頻繁上升，分別為19%.1%和18.1%。

　　2015年，一線城市員工離職率為18.3%，高于平均離職率0.6個百分點，非一線城市離職率與2014年基本持平，為17個百分點.3%。

　　2015年，操作人員離職率仍是所有職位中最高的，達到25.3%。

　　從流動率增長的角度來看，2015年專業(yè)技術(shù)人員流動率同比增長最大。隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式的深化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略和創(chuàng)新產(chǎn)品，對專業(yè)技術(shù)人員的需求較大，人才競爭激烈，流動率繼續(xù)上升。

　　2015年，民營企業(yè)離職率仍最高，為2015年.國有企業(yè)12%.4%。在經(jīng)濟衰退的背景下，民營企業(yè)整體實力和抗風險能力較弱，人才吸引和保留優(yōu)勢不大，員工穩(wěn)定性較差。

　　同比，國有企業(yè)離職率較2014年同比增長4倍.2%，同比增長最高。2015年，國有企業(yè)改革方案正式頒布。在國有企業(yè)重組中，國有企業(yè)的就業(yè)機制日益社會化去行政化。部分國有企業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型發(fā)展，部分人員需要單獨安置;此外，部分國有企業(yè)積極轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)、金融等有前途的行業(yè)，整體周轉(zhuǎn)率進一步提高。

　　更具競爭力的薪酬福利和職業(yè)成長空間仍然是員工選擇主動離職的重要原因。這兩個指標無疑是大多數(shù)專業(yè)人士衡量留下來的關(guān)鍵因素。湖南人才招聘網(wǎng)

　　值得一提的是，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降到第三位，排名從往年的第一位下降到第三位。“對當前的工作內(nèi)容感到不滿”跳到第一位，這也反映了職場人跳槽觀念的變化，“世界這么大，我想看看”隨著90后新一代進入職場，他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛好換工作，這也是這個快速變化的時代的特點。

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