湖南人才網(wǎng)：35歲沒到管理要辭職嗎?

　　看看我們周圍35歲以上的朋友們，大部分人手里是有工作的，只是有的滿意，有的不滿意。

　　35歲習(xí)慣性被大家當(dāng)作職業(yè)乃至人生發(fā)展的分水嶺，三十而立，四十而不惑，35歲剛剛好，是一個(gè)跡象初顯的年紀(jì)。 面試問題

　　感覺35歲在工作中混不上個(gè)管理崗，基本就要被淘汰了。

　　現(xiàn)實(shí)并非童話世界，但也遠(yuǎn)非你想得那么殘酷。

　　35歲做不上管理崗不是你被職場(chǎng)淘汰的必要條件，反而每個(gè)人做到管理崗的幾率，其實(shí)并不是很大。 面試網(wǎng)

　　35歲能不能做到管理崗取決于幾個(gè)條件，一是能力，二是運(yùn)氣，三是個(gè)人職業(yè)選擇。

　　想想你參加中考高考的時(shí)候，除了頂級(jí)學(xué)霸之外，大部分學(xué)生在選擇就讀哪所大學(xué)的時(shí)候，并不是全靠實(shí)力取勝的。

　　有的學(xué)校去年的錄取分很高，今年好多學(xué)生怕夠不上不敢報(bào)，結(jié)果今年的分?jǐn)?shù)線比去年低了不少。

　　而這時(shí)想搏一搏的你正好報(bào)了這所學(xué)校，順利地進(jìn)入了這所高等學(xué)府。

　　沒進(jìn)來的學(xué)生，分?jǐn)?shù)和實(shí)力就一定比你差嗎?并不一定，好多明明強(qiáng)過你，但是他們沒有報(bào)這所學(xué)校。

　　他們可能去報(bào)了另一所他們覺得有把握的學(xué)校，但那所學(xué)校因?yàn)榻衲陥?bào)的人多，所以分?jǐn)?shù)線一下子提了上來，他們有的甚至連那所學(xué)校也沒進(jìn)去，是他們實(shí)力不行嗎?

　　同理，管理崗和好學(xué)校的入學(xué)資格，從本質(zhì)上來說都是有限資源。

　　公司的管理崗位一共就那么多，好學(xué)校每年的錄取名額一共也就那么多。

　　想要當(dāng)上管理崗，你就要有實(shí)力。

　　但有實(shí)力的你并不一定能夠成為管理崗，也許因?yàn)樵谶@家公司你的實(shí)力還不夠強(qiáng)，也許因?yàn)檫@家公司短期內(nèi)沒有崗位給你晉升。

　　你的朋友明明論實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)都不如你，但是他在另一家公司當(dāng)上了管理層，混得如魚得水。

　　而你只是因?yàn)橘Y源分配的問題沒有成功晉升，不得不承認(rèn)，運(yùn)氣有時(shí)候確實(shí)很重要。 面試問題

　　35歲沒當(dāng)上管理崗，就沒前途了嗎?

　　除了實(shí)力和運(yùn)氣之外，個(gè)人選擇也是一個(gè)很重要的因素。 求職面試

　　難道35歲沒做到管理崗就生存不下去了嗎? 求職信息

　　給出答案之前先問自己一個(gè)問題，你想要當(dāng)管理崗嗎?

　　有人會(huì)說，誰不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)啊。 qzm4

　　并不是所有人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，職業(yè)路線本身就分為管理線與技術(shù)線兩條路。

　　有人喜歡走管理路線，想盡辦法去升職，從小組長(zhǎng)升到公司總裁，加入頂級(jí)資源分配的隊(duì)伍。 qzm4

　　有的人喜歡走技術(shù)路線，成為一個(gè)領(lǐng)域的專屬技術(shù)人才，好多賺的比管理崗還要多，還不用天天開會(huì)應(yīng)酬，美滋滋。

　　所以想要在職場(chǎng)中得以發(fā)展，確定好自己的發(fā)展路線才是第一位的。

　　那現(xiàn)在可以回答前面的問題了，35歲沒有當(dāng)上管理崗?fù)耆挥绊懩愕穆殘?chǎng)發(fā)展。

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