湖南招聘：緊急面試的邀請(qǐng)為什么不能去?

　　準(zhǔn)備不足，面試失敗的概率很大

　　很多人在找新工作的時(shí)候，為了提高效率，通常會(huì)把簡(jiǎn)歷發(fā)給很多公司，所以對(duì)公司的信息可能不夠詳細(xì)。如果對(duì)方發(fā)緊急面試要求，他會(huì)顯得被動(dòng)，沒(méi)有足夠的時(shí)間充分了解公司的發(fā)展歷史和未來(lái)發(fā)展方向。那么，面試很可能會(huì)給面試官留下不好的印象，導(dǎo)致面試失敗，錯(cuò)過(guò)求職機(jī)會(huì)。

　　職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

　　在招聘面試中，求職者和用人單位都希望在未來(lái)達(dá)成穩(wěn)定的合作關(guān)系。即使用人單位對(duì)求職者的各方面條件非常滿意，也希望對(duì)方能充分考慮，防止入職后辭職的麻煩。緊急情況下的面試要求意味著用人單位不希望求職者有太多的考慮時(shí)間，這很可能表明公司存在工作強(qiáng)度大、發(fā)展前景差等問(wèn)題。如果求職者有足夠的時(shí)間考慮更多的信息，很可能導(dǎo)致無(wú)法吸引人才。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在這樣的公司工作，無(wú)論短時(shí)間內(nèi)是否辭職，都會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生不良影響。

　　對(duì)方邀請(qǐng)動(dòng)機(jī)不明

　　如果收到HR冒昧電話，對(duì)方要求自己在短時(shí)間內(nèi)到公司面試，HR這種行為不符合應(yīng)有的面試過(guò)程。在沒(méi)有提前與自己溝通意向的前提下邀請(qǐng)面試，說(shuō)明對(duì)方不夠尊重自己，不夠?qū)I(yè)，很可能在緊急面試背后有陷阱。HR邀請(qǐng)其他面試官，但其他面試官未能按時(shí)赴約，HR為了防止自己被上級(jí)指責(zé)，所以匆忙找人代替。HR邀請(qǐng)簡(jiǎn)歷投遞員到公司面試，只是為了完成自己的工作KPI，薪酬水平或工作內(nèi)容與招聘信息有很大差距，甚至根本不需要招聘職位。在這種情況下，如果你接受對(duì)方的緊急面試邀請(qǐng)，你只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力。

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