湖南招聘網(wǎng)：如何面試新員工的問題

　　1.你覺得這份工作怎么樣?

　　2.如果你開始這份工作，你從哪里開始?

　　3.對(duì)于同事，你希望他們給你什么樣的幫助，或者你能幫助同事多少?

　　4.你對(duì)這個(gè)行業(yè)有什么看法?

　　5.詳細(xì)的評(píng)價(jià)，可以選擇一些你認(rèn)為能反映這個(gè)員工素質(zhì)的話題。

　　6.你做過多少職業(yè)，對(duì)于這個(gè)職業(yè)你想做多久?

　　7.如何通過自己的特長來提高自己的素養(yǎng)水平。

　　如何面試新員工的問題(2)

　　假設(shè)招聘是企業(yè)不斷進(jìn)入新生力量的入口，那么，面試就是尖銳的針頭。

　　面試是面試官通過與候選人會(huì)面，觀察候選人對(duì)特殊條件的反應(yīng)，深入了解候選人，判斷他們是否符合擔(dān)任某一職位的要求的過程。面試官通過各種方式談?wù)摵蜻x人的行為.性格品質(zhì).知識(shí)技能.能力素質(zhì)等方面要了解，最終達(dá)到選擇最適合的人選的目的。

　　這本書的目標(biāo)非常明確，那就是試圖幫助企業(yè)解決招聘面試的問題，從面試階段企業(yè)的人才困境。這本書收集了十種常見的.企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員的有效面試方法.企業(yè)管理者或有興趣稱為管理者的人參照。

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