【導讀】湖南人才招聘網勞務糾紛欄目為求職者提供勞務糾紛方面的處理方法與案例分析，今天就為大家講講湖南人才招聘網：勞務糾紛只有同事證明可以勝訴么?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南人才招聘網：勞務糾紛只有同事證明可以勝訴么?

　　最重要的是證明勞動關系。如果沒有勞動合同，沒有社保繳費記錄，最重要的就是工資轉賬記錄。且需要注明“工資”，且付款公司應該是你供職的公司。馬上去銀行打印工資卡的交易流水，有銀行蓋章的那種。如果沒有銀行轉賬記錄，需要有工資條，最好有公司章。

　　如果沒有以上這些鐵證，可能需要你準備更多“輔助證據(jù)”，比如：公司的核心資料，公司領導發(fā)給你的郵件(需要去公證，公證收費1000起步)，公司給你工作證等。需要證明，你確實在此工作，接受公司的管理。

　　如果確診為“抑郁癥”，屬特重大疾病，醫(yī)療期為24個月，所以你可以完全不用擔心，公司想要解除與你的勞動關系。醫(yī)療期滿，經勞動能力鑒定，你依然不能正常工作，企業(yè)可以解除勞動合同，并支付經濟補償金和醫(yī)療補助等。

　　目前最重要的是收集證據(jù)。我一再強調，微信沒有實名認證，與公司領導的交流最好用短信，短信早已實名啦!不要圖方便，將微信作為主要的交流工具。

　　同事的證人證言比較弱，且真的會有人愿意冒著被開的風險幫你嗎?我是沒見過這么有義氣的同事。

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